Dit kunt u doen

Het is belangrijk om wijzigingen direct door te geven. U helpt ons daarmee om een goede service te bieden aan uw medewerkers. Ook is het tijdig, correct en compleet aanleveren van de gegevens belangrijk, omdat we de inleg voor het pensioen van uw medewerkers beleggen. Doet u dit niet, dan klopt de inleg voor het pensioen niet en krijgt uw medewerker niet het beleggingsresultaat waarop hij recht heeft. Hierdoor klopt de berekening van het verwachte pensioen van uw medewerker niet.

Wat moet u doorgeven en hoe kunt u uw medewerkers informeren in de volgende situaties?

U neemt een nieuwe medewerker in dienst

Meld de nieuwe medewerker bij ons aan via het werkgeversportaal. Informeer uw nieuwe medewerkers op hoofdlijnen over hun pensioen:

Er is een pensioenregeling voor iedere medewerker ouder dan 18 jaar. De pensioenregeling is een premieregeling. De werkgever en medewerkers betalen samen de premie voor dit pensioen.
Het is eventueel mogelijk om eerder opgebouwd pensioen mee te nemen. Dit is afhankelijk van of het vorige pensioenfonds van de medewerker ook al over is naar de nieuwe regeling.
Uw medewerker ontvangt binnen drie maanden een brief met belangrijke informatie over het pensioen bij pensioenfonds BPFV.
De medewerker ontvangt jaarlijks een overzicht (UPO) van het pensioen in 3 scenario’s. Hierin staat een inschatting van het pensioenbedrag in 3 scenario's (als het tegenzit, meezit of het verwachte scenario) en het kapitaal voor pensioen (totale inleg en beleggingsresultaten).
Vraag uw medewerker in te loggen op de website van ons fonds om het persoonlijke e-mailadres door te geven. En het postprofiel op digitaal te zetten. Zo weet uw medewerker meteen wanneer hij/zij iets moet regelen voor het pensioen. Of wanneer er iets verandert aan het pensioen.

Uw medewerker wil parttime werken

Als uw medewerker meer of minder gaat werken, bouwt hij/zij meer of minder pensioen op. Geef het juiste parttimepercentage door via het werkgeversportaal op het moment dat deze wijzigt.

Uw medewerker neemt (onbetaald) verlof op

Meld het aan ons als uw medewerker langdurig verlof opneemt. Uw medewerker blijft deelnemer aan ons fonds. Maar er vindt geen inleg voor het pensioen plaats. Het pensioen blijft zich ontwikkelen doordat ons fonds het kapitaal voor pensioen blijft beleggen.

Meer informatie voor uw medewerker over het opnemen van verlof staat op deze pagina.

Uw medewerker raakt arbeidsongeschikt

Als uw medewerker arbeidsongeschikt raakt of langdurig ziek is, kan het inkomen dalen. Hierdoor ontvangt uw medewerker later ook minder pensioen.

In de eerste twee jaar dat uw medewerker ziek is, hoeft uw medewerker niets te doen. Hij blijft in dienst en blijft via u pensioen opbouwen. Na deze 2 jaar zijn er meerdere gevolgen voor het pensioen van uw medewerker. Meer informatie daarover is te vinden op deze pagina.

Uw medewerker gaat uit dienst

Meld de medewerker zo snel mogelijk af in het werkgeversportaal. U betaalt namelijk geen premie meer als uw medewerker uit dienst is. Het pensioen blijft zich daarna ontwikkelen doordat ons fonds het kapitaal voor pensioen blijft beleggen. Het kapitaal voor pensioen dat de medewerker heeft opgebouwd, blijft bij ons staan. Als de medewerker het pensioen laat ingaan, zetten we het kapitaal om naar een levenslang, maandelijks pensioen.

Medewerkers kunnen het pensioen ook meenemen als ze een nieuwe baan krijgen (buiten de sector) en pensioen gaan opbouwen bij een ander pensioenfonds of bij een pensioenverzekeraar.

Uw medewerker wil met pensioen

Bespreek de wensen en mogelijkheden met de medewerker. Wijs uw medewerker op de informatie 'Met pensioen gaan' op deze website. Daar vindt hij/zij alle informatie over zijn pensioen.